Test de Wartegg para selección de personal

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Con el fin de realizar la mejor selección del personal para puestos de trabajos determinados surge el test de Wartegg.

Esta herramienta de trabajo es un test psicolaboral, creado por Erik Wartegg en 1940.

Es utilizado para encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo, su capacidad de organización, su creatividad, y también descartar algunos problemas de personalidad como paranoide.

El mencionado test mide el tipo de personalidad (arquetipos), la posición del individuo frente al mundo, manejo de las relaciones interpersonales, presencia de ansiedad, capacidad de síntesis y análisis.

Mediante este test, los reclutadores desean conocer las reacciones del candidato o cómo se sentirá frente a determinadas situaciones con las que podría encontrarse de ser contratado por la empresa.

Foto: Ejemplo de un test de Wartegg.

El test consiste en representar mediante 8 o 16 cuadros la personalidad del concursante, los cuales son:

  • Primer campo: autoconcepto.
  • Segundo campo: afectividad, fantasía.
  • Tercer campo: ambiciones, búsqueda del cambio y lo material.
  • Cuarto campo: contenidos inconscientes.
  • Quinto campo: manejo de energía vital e impulsos.
  • Sexto campo: componentes cognitivos de la personalidad.
  • Séptimo campo: Actitud interpersonal de relaciones de trabajo.
  • Octavo campo: Capacidad para comprometerse con las normas.

Generalmente, los cuadrados tienen una medida de 4×4 centímetros. Los dibujos deben ser físicos y claros, nada de arte abstracto.

La prueba de selección consiste en que el candidato al cargo reciba 8 cuadros en blanco, con algunas pequeñas formas.

El candidato debe completar el dibujo en la forma que se quiera, en cada cuadro, añadiéndole número y título.

A cada cuadro el aspirante al puesto de trabajo debe indicar un orden de cuál gustó más y cuál menos.

Para realizar la prueba, el participante debe utilizar un lápiz sin borra para que los dibujos los realice de forma espontánea.

La duración a la prueba es de 20 a 30 minutos, siendo de fácil aplicación e interpretación.

En la evaluación del test se observa la personalidad del candidato mediante lo siguiente:

  • El tipo de trazado que se hace.
  • La forma de las líneas.
  • El uso del espacio o el equilibrio entre la figura y su fondo.
  • El tipo de formas que se representan (paisajes, personas, objetos).
  • La concordancia con el título.
  • La capacidad simbólica y de representación de los dibujos.

    Foto: Ejemplo de Test de Wartegg.

Desventajas del test Wartegg

Dentro de las desventajas de la prueba, se encuentra no arrojar la verdad absoluta de algunos rasgos de la personalidad del candidato.

Se dice que esta prueba va arrojar resultados dependiendo del estado anímico del candidato del día que presente el test.

Aunado a que, se comenta que los resultados son predecibles porque los individuos conocen el test con anterioridad al encontrar su solución en internet.

Otra de las debilidades, se refiere a que los candidatos saben qué dibujar en cada espacio para aparentar el perfil esperado.

Además, las calidades de los resultados de la prueba dependen de la preparación del evaluador para interpretar los resultados.

Foto: Selección del personal.

Recomendaciones para realizar el test

En primer lugar, se recomienda antes de dibujar contemplar durante unos minutos las figuras, no sea impulsivo.

Asimismo, se propone planificar que se podría dibujar en cada cuadro de forma que el resultado del dibujo sea equilibrado.

No se requiere que el dibujo sea una obra de arte, sino que cada cuadro este centrado y proporcionado.

Se sugiere evitar dejar algunos de los cuadros sin responder, porque significa inhibición a un estímulo o que la persona no está preparada para enfrentarse eficazmente a un problema en concreto.

Para conocer el test Warteg se recomienda visitar el siguiente link: https://bit.ly/2AVohzF

El Test de Wartegg es una herramienta para la selección del personal, capaz de aportar material acerca de la personalidad de un individuo, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias para seleccionar el personal que ocupara cargos operativos, específicos y puestos de confianza. ¿Conocías esta metodología? ¿Qué te pareció?

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